ترجمه مقاله راهنمای شغلی مدیریت تولید در 5 صفحه و ترجمه 5 صفحه ای با فرمت

كار:

مدیران تولید فرایند تولید را در تمام انواع كار تولید از تولید ماشین گرفته تا تولید كفش نظارت می كنند و توجه ویژه شان بر این نكته است كه بهترین استفاده ازمنابع موجودرابه عمل آورند

(كار،مواد،كارخانه و سرمایه) كه این اطمینان از اینكه استراتژی های تولید به كارگرفته شده اند و دستورات مشتری نیزسروقت همان گونه كه مشخص شده در اختیار او قرلر می گیرد را شامل می شود.این شامل سازماندهی تولید درمناطق مراكزهزینه می شود با ناظرانی برای آن مناطق كه بر استانداردهای كار توافق كرده اند چون آنها مسئول هستند.

مدیران بیشتر وقتشان را درشركت در جلسات و درارتباط با دانشگاهها می گذرانند كه آنها اغلب ناظران،كنترل كننده ها طراحان تولید می باشند.بحث های كنونی و گزارشات نوشته شده ثبت ها را حفظ می كنند و همچنین كارهای عددی كه شامل استفاده از كامپیوترمی شودرابر عهده می گیرند.زمانی كه مشكلاتی درحین تولید به وجود می آید آنها با دانشگاهها ارتباط برقرار می كنند تا مشكل را تشخیص دهند و علت های آنرا پیدا كنند و كاردرست را انجام دهند و روش های بعدی را نیز بر عهده  می گیرند.مدیران تولید معمولاروزها از دوشنبه تا جمعه37 تا 40 ساعت یك هفته كار می كنند و بعد از ظهرها و پایان هفته را معمولا درجلسات و یا بحث درباره بحران ها می گذرانند.آنها اغلب وقتشان را با كار در اداره می گذرانند گرچه اغلب نیاز است كه در سطح كارخانه نیز قدم بزنند.

word

the work

production managers oversee the production process in all types of manufacturing operation, from car manufacture to clothing or footwear production.  their main concern is to make the best use of available resources (labour, materials, plant and money).  this involves ensuring that production targets are achieved and customer orders completed according to specification and on time.  this involves organising production into cost centre areas, with supervisors of those areas agreeing performance standards for which they are accountable.

managers spend much of their time attending meetings and liaising with colleagues, including manufacturing/production planners/controllers and supervisors.  the present arguments, write reports, keep records and also undertake numerical work involving use of computers.  when problems arise during manufacturing, they liaise with colleagues to identify the problem, find the causes, take corrective action and carry out follow-up procedures.

production managers usually work days, monday to friday, 37 to 40 hours a week.  some evening and weekend work is often required for meetings or when dealing with crises.  they spend much of their time working in an office, though often they need to go out onto the factory floor.

ترجمه مقاله چرا حسابداری دولتی و گزارشگری دولتی جدا هستند و بایستی متفاوت باشند در 34 صفحه و ترجمه 31 صفحه با فرمت word

فهرست مطالب

پاورپوینت درس معماری معاصر ، بررسی آثار ماریو بوتا در 25 اسلاید زیبا و قابل ویرایش آماده ارائه مستقیم شامل زندگینامه ، توضیحات تکمیلی ، عکس ها وپلان ها و توضیحات آثار 

فهرست مطالب موجود :

بیوگرافی

ویژگی طرحهای ماریوبوتا

توجه به سادگی گرایش به فرمهای هندسی

ایجاد سایه و روشن در کارها

دعوت طبیعت به داخل ساختمان

تعبیه نورگیرهای مشابه

معرفی طرح های بوتابخش اول

تحلیل چند خانه شخصی

بخش دوم

تحلیل چند کلیسا

بخش سوم

تحلیل چند ساختمان عمومی

صومعه مونته تامارو

تفکرات بوتا در مورد کلیسا

کلیسای اوری

ساختمان فن آوری رسانه ای در ویلربان

گالری هنر واتاری در توکیو

موزه هنر های مدرن سانفرانسیسکو

معرفی یک طرح

فضاهای کلی

منابع

پاورپوینت درس معماری معاصر ، بررسی سبک دیکانستراکشن در 22 اسلاید زیبا و قابل ویرایش آماده ارائه مستقیم شامل توضیحات تکمیلی ، عکس ها و ... .

فهرست مطالب موجود :

مقدمه

اصول فکری دیکانستراکشن

معنای لغوی دیکانستراکشن

منشا فکر دیکانستراکشن

بحث اصلی دیکانستراکشن

فلسفه دیکانستراکش

معماری دیکانستراکشن

ساختارشکنی از نظر درید

ساختارشکنی در ادبیات

ساختارشکنی در معماری و هنرهای تجسمی

ترجمه‌ها

یکی از اولین و شاخص ترین ساختمان های

معماران برجسته

ساختمان های معروف

معرفی آثار سبک

منابع

ترجمه مقاله رابطه بین كسورات بودجه وورودیهای سرمایه ایشواهد اقتصادی بیشتر در 10 صفحه با فرمت pdf و ترجمه 12 صفحه ای با فرمت word

this research note examines the impact offederal deficits on u.s. capital inflows. expanding on
the previous work of bahmani-oskooee and payesteh (1994), we employ the relatively new maximum likelihood procedure developed byj ohansen (i 988) and johansen and juselius (i 990) to do
cointegration tests. the results find a long run relationship between blcdget de&its and capital
inflow. in addition, findings j?om error-correlation modeling reveal that short&m d&equilibria
in financial markets are corrected very rapidly, suggesting that these markets are efficient.
i. introduction
in a recent issue of this journal bahmani-oskooee and payesteh (1994) have
shown that in the united states budget deficits led to capital inflows in the 1973-
88 period. using the engle-granger (1987) residual-based two-step cointegration procedure and error-correction model, they found budget deficits and capital inflows to be cointegrated. they attributed the relationship between budget
deficits and capital inflows to rising interest rates caused by public borrowing
and to improved expectations based on increased economic growth resulting
from budget stimulus. the evidence provided by bahmani-oskooee and payesteh (hereafter bp) has made an important contribution to our understanding of
the effect of budget deficits on the economy. the purpose of this note is to
extend the evidence on the relationship between budget deficits and capital
flows by examining the data using the most recent cointegration procedure
developed by johansen (1988) and johansen and juselius (1990). subsequent
analysis has suggested that the engle-granger cointegration technique suffers
from a number of econometric shortcomings. our results further confirm the
existence of a long-run link between budget deficits and capital inflows. moreover, we find that short-run disequilibria in the relationship of budget deficits

i  . مقدمه:

دریكی از نسخه های این مجله بهمنی –اسكویی وپاسته (1994)نشان داده اند كه كسورات بودجه در ایالات متحده باعث جریانات ورودی سرمایه ای در دوره 88-1973شده است .با استفاده از روش انتگرال گیری مضاعف دو مرحله ای براساس باقیمانده انجل –گانگر (1987)ومدل خطا اصلاح آنها كشف كردند كه كسورات بودجه وجریانات ورودی هم انباشته هستند .آنها رابطه بین كسورات بودجه وجریانات ورودی سرمایه را براساس نرخ بهره افزایش یافته حاصل از وام گیری عمومی وبهبود انتظارات را براساس رشد اقتصادی یافته حاصل از محركهای بودجه ،مشخص كنند. شواهد ارائه شده بوسیله بهمنی- اسكویی وپاسته (كه بعد از این به آنها bpگفته میشود)سهم قابل توجهی در شناخت ما از اثر كسورات بودجه در اقتصادایفا می كنند .هدف از این یادداشت آن است كه شواهد بیشتری را روی رابطه بین كسورات بودجه وجریانهای ورودی با استفاده از آزمایش اطلاعات به كمك روش cointegrationجدیدی كه بوسیله جانسن (1988)وجانسن وژولیوس(1990)ارائه شده است ،مطرح كنند .تحلیلهای بعدی نشان داده اند كه تكنیك cointegrationانجل – گارنگر با برخی نواقص اقتصادی مواجه است .نتایج ما همچنین وجود یك ارتباط طولانی مدت بین كسورات بودجه جریانهای داخلی سرمایه را نشان می دهد كه بازارهای جهانی سرمایه بسیار كارآمد هستند .

ترجمه مقاله دستورالعمل های حسابرسی برای قراردادها در 4 صفحه و ترجمه 5 صفحه ای با فرمت word

general

the following guidelines should be considered when developing specific audit procedures for consultant overhead rate audits.

labor costs

in the majority of consultant contracts labor is the largest single component of cost.

this component is made up of direct labor charges to the contract and indirect

labor charges allocated to the contract through a factor or rate.

once this assessment has been made the auditor can determine the size and depth of the audit sample for labor testing.

1. the labor sample should be tracked from employee time records to:

·        the payroll records to assure hours recorded are paid.

·        the cost system to assure hours are posted properly to jobs.

·        the general ledger to assure that the total posted is recorded in the financial accounting system.

2. the overall labor in general ledger accounts should be reconciled to:

·        the job cost system

·        the payroll reports submitted to the internal revenue service (i.e. 941’s).

کلیات

رهنمودهای زیر باید هنگام ایجاد دستورالعملها برای حسابرسی نرخ سربار قرارداد مورد توجه قرار گیرند:

هزینه نیروی کار:

در عمده قراردادهای مشاوره ای  ،نیروی کار  مهمترین بخش از هزینه ها است.این بخش شامل نیروی کار مستقیم که با قرارداد تغییر میکند و نیروی کار غیر مستقیم که از طریق یک نرخ یا ضریب به قرارداد تخصیص داده میشود،میباشد.زمانی که این تخصیص انجام شد ،حسابرس میتواند اندازه و شدت نمونه حسابرسی را برای آزمایش هزینه نیروی کار تعیین کند.

1.     نمونه هزینه نیروی کار باید با توجه به زمانهای ثبت شده کارمندان و برای بررسی موارد زیر باشد:

·        کنترل ثبتهای فیش حقوقی برای اطمینان از ساعت کارهای پرداخت شده.

·        کنترل سیستم هزینه برای اطمینان از اینکه ساعت کارها به طور صحیح به کارها اختصاص داده شده است.

·        کنترل دفتر معین عمومی برای اطمینان از اینکه تمامی موارد انتقالی بر اساس سیستم حسابداری  ثبت شده است.

2. تمام هزینه نیروی کار در دفتر معین عمومی باید با موارد زیر تطبیق داده شود:

·        سیستم هزینه کار

·        گزارشات مربوط به فیشهای حقوقی که به بخش درامدهای داخلی ارسال شده است.

ترجمه مقاله دارایی در 19 صفحه و ترجمه 35 صفحه ای

in business and accounting by asset is meant economic resources controlled by an entity as a result of past transactions or events and from which future economic benefits may be obtained.

asset characteristics

assets have three essential characteristics:

• they embody a future benefit that involves a capacity, singly or in combination with other assets, in the case of profit oriented enterprises, to contribute directly or indirectly to future net cash flows, and, in the case of not-for-profit organizations, to provide services;

• the entity can control access to the benefit; and,

• the transaction or event giving rise to the entity's right to, or control of, the benefit has already occurred.

it is not necessary, in the financial accounting sense of the term, for control of access to the benefit to be legally enforceable for a resource to be an asset, provided the entity can control its use by other means.

it is important to understand that in an accounting sense an asset is not the same as ownership. in accounting, ownership is described by the term "equity," (see the related term shareholders' equity). assets are equal to "equity" plus "liabilities."

وازه« دارایی«در حسابداری و تجارت به معنای منابع کنترل شده است که توسط یک واحد اقتصادی مستقل و در نتیجه مبادلات و قراردادهایی که در گذشته صورت گرفته و یا مزایای اقتصادی قرار دادهای آتی بدست می آید .

ویژگی های دارایی

دارایی ها سه ویژگی مهم دارند:

·    آنها سود شرکت را که مستلزم داشتن ظرفیت مناسب ،کار غیر گروهی و یا ترکیب آن با دیگر دارائی های شرکت ،در مورد سود جهت یافته واحدهای تجاری ،مشارکت مستقیم یا غیر مستقیم برای شبکه جریانهای نقدینگی آتی در مورد سازمانهای بدون بازدهی برای ارائه خدمات مورد نیاز ترسیم می کنند.

·       یک واحد تجاری مستقل دارائی ها را در رساندن به سود دهی کنترل نماید

·       یک معامله یا قرارداد باعث می شود که حق کنترل سودی که در گذشته بدست آمده است به شرکت داده شود.

در مفهوم اصطلاح حسابداری مالی دستیابی به سود هی از لحاظ قانونی امکان پذیر می باشد و برای اینکه یک منبع مالی به عنوان دارایی محسوب شود کنترل این سود هی لازم نیست . مشروط به اینکه واحد اقتصادی مورد نظر بتواند کاربرد آن را توسط ابزار دیگری کنترل نماید.

درک این مطلب که در مفهوم حسابرسی «دارایی«به عنوان ملک محسوب نمی شود بسیار مهم است. در حسابداری مالکیت با اصطلاح «حق مالی«توصیف شده است (اصطلاح مربوط حقوق صاحبان سهام را نگاه کنید). دارایی برابر با حقوق مالی به اضافه بدهی هااست .معادله حسابداری مربوط به دارایی ها ،بدهی هاو حق مالی به صورت زیر است .

ترجمه مقاله مدیریت  بازاریابی صنعتی در 11 صفحه و ترجمه 19 صفحه ای

این مطالعه چهارچوب طرح های تلفیقی آموزش سازمانی را در رفتار سازمانی خریدار توسعه می دهد.در این مطالعه فعالیت های ارتباطی و روابط میان واحدهای استراتژیك تجاری كه در فرایند خرید مشاركت دارند مورد توجه قرار می گیرند.حمایت علمی برای روابط پیشنهاد شده بر اساس رشته ای از مطالعات صورت گرفته كه این مطالعات بر اساس مصاحبه با مدیران 10واحد استراتژیك تجاری یك سازمان خدمات جهانی می باشد.بر اساس این مطالعات چندین معنی ضمنی ارائه شده است.

مقدمه

كریس- تحلیل گر پژوهش بازاریابی كه به تازگی در سازمان استخدام شده بود- برای دفتر كار خود نیاز به كامپیوتر و چاپگر داشت.به همین دلیل سفارش خرید یك سیستم را به بخش خرید سازمان ارائه داد.بعد از گذشت 2هفته كامپیوتر خریداری شد اما خریداری چاپگر را به زمانی موكول كردند كه تقاضای خرید چاپگر به حدی برسد كه بتوانند تخفیف عمده ای را دانلود نمایند و پس از گذشت 6هفته چاپگر به كریس تحویل داده شد.بخش خرید تخفیف قابل ملاحظه ای را بابت سفارش چاپگر دانلود كرد.اما بخش خرید ضرر بهره وری كریس را در خلال این 6هفته در نظر نگرفت.

مشكلی كه كریس با آن دست به گریبان بود در اكثر سازمان ها وجود دارد.معمولا در زمان ارزیابی اهمیت فاكتور های هزینه در برابر كل چرخه زمانی فرایند ، فرهنگ خرید داده های مصرف كنندگان را در نظر نمی گیرند.از دید گاه بخش خرید چرخه زمانی فرایند به قدری نا محسوس است كه اندازه گیری آن غیر ممكن است.در كاهش چرخه خرید هیچ گونه ارزش و سود واقعی وجود ندارد.با این وجود همان طور كه در این مثال ساده نشان داده شد،در خرید كالاها و خدمات چیزهایی فراتر از هزینه وجود دارد.

ترجمه مقاله ارتباطات درون سازمانی در 11 صفحه

the workplace is a complicated place. imagine a spider web of people, managers, supervisors and staff members who need to work together, interacting in various ways to fulfil the organization's mandate. disagreements and conflict are bound to occur; between staff members, between staff and management, and between clients and members of your organization. 

as a result of working with thousands of government employees to help them acquire and use defusing hostility skills, we have concluded that a good amount of bad feelings, organizational problems, destructive conflict and inefficiency result from a lack of skill in the way that people communicate with each other. this isn't that surprising if we consider that our society tends to glorify the confrontational, john wayne type heroes. and, that as children learn language, they tend to learn confrontational, negative language before they learn how to get along with others.  

ارتباط سازمانی

یکی ازمباحث مهم مدیریت است که تا به حال در ایران به ان توجه کافی نشده است بسیاری از نظریه پردازان قرن بیستم را قر انفجار اطلاعات نامیده اندومدیریت اطلاعات را نیز به مثابهء یکی از شاخص های مهم توسعه مطرح کرده اند ارتباط چیست ؟ درواقع ارتباط بستر مبادلهء اطلاعات است بدون برقراری ارتباط اثر بخش مبادلهءاطلاعات ممکن نیست ودر نتیجه سازمان برای بهره گیری از اطلاعات و تحقیق اهداف خود توانمندی لازم رانخواهد داشت در سازمانی که میان کارکنانش روا بط سالم اثربخش ومناسب نباشد انگیزهء کمتری برای ارائه کارمفیدتر دیده می شود درچنین سازمانی غالبآ تضادهای ناشی از فقدان نظام ارتباطی اثر بخش بهره وری نازل ودر سطح پایینی وجود دارد وطبعآ ساغزمان توانایی و کارایی لازم برای بر خورد با رقابت های روزافزون بین المللی نخواهد داشت اگر به افزایش حجم اطلاعات توجه کنیم اهمیت توجه به نظام ارتباطی سازمان ها را بهتر و بیشتر درک می کنیم چرا که فقط یک نظام ارتباطی کار امد می تواند حجم اعظیم و روبه تزاید اطلاعات رادرون خود جاری کند و اطلاعات کامل دقیق صحیح و بهنگام را که یکی از مهیترین ابزارهای تصمیم گیری مدیران در سطوح مختلف می باشد فراهم اورده ودر اختیار انان قرار دهد .روابط صنعتی درایجاد صلح وآرامش درمحیط کار برقراری انضباط درصنعت واستقرار دموکراسی صنعتی نقش مهمی دارد این عوامل برای توسعه همه جانبه یک کشور بسیار ضروری است . آنچه از روابط صنعتی انتظار می رود استقرار روابط کاری
خوب ومناسبی است که سبب اعتلای تفاهم واعتماد متقابل کارگروکارفرما شود واختلافهای موجود راحل کند . کارگران امروز دیگر گروهی غیرمتشکل ونااگاه نیستند که آماده اطاعت مو به مو وکورکورانه از کارفرمایان باشند..