گزارش كارآموزی حسابداری در دانشگاه علوم پزشکی استان قزوین

گزارش كارآموزی حسابداری در دانشگاه علوم پزشکی استان قزوین در 43 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc

پیشگفتار :

در طول دوره کارآموزی در دانشگاه علوم پزشکی با سیستم های نوین حسابداری آشنا شدم که شامل سیستم های حسابداری دانشگاهی و انبارداری و حقوق و دستمزد بود ، تفاوت این سیستم ها با سیستم های عامیانه حسابداری و حقوق و دستمزد و انبار داری  به اینگونه بود که این سیستم ها برای حسابداری در دانشگاه طراحی و پیاه سازی شده است و تفاوت هایی با سیستم های حسابداری شرکتی و یا حسابداری دولتی دارد ، در زیر به توضیح برخی از امکانات این سیستم ها می پردازم.

شرح دوره :

مختصری در باره سه نوع از حسابداری :

حسابداری صنعتی

این حسابداری که به تدریج و پس از انقلاب صنعتی روی داد در جهت نیاز به دانستن بهای تمام شده محصولات تولیدی بود . دراین نوع از حسابداری هدف اصلی سیستم دانستن ، بهای تمام شده یک واحد از نظر تمامی عوامل هزینه می باشد .

همزمان و همراه با تکامل ابزارها و شیوه های تولید ، در سده های بعد ، روشها و شیوه های هزینه یابی پیشرفته ای ابداع و بکار گرفته شد که هزینه عملیات را به درستی شناسایی نماید .

حسابداری صنعتی امروزه که ثمره این فرآیند شتاب آمیز تکاملی است اصولاْ همان هدف اندازه گیری و گزارش بهای تمام شده محصولات ، خدمات و فعالیت ها را دنبال می کند .

حسابداری مالی

این نوع از حسابداری را میتوان حسابداری گزارش نیز نامید . زیرا هدف اصلی در این نوع از حسابدری ، تهیه صورتهای مالی اساسی می باشد که مورد نیاز استفاده کننده گان از این صورتهای مالی است .

شاید بتوان گفت که دلیل اصلی پیدایش این نوع از حسابداری ،‌ اصل تفکیک شخصیت می باشد . این اصل امکان مشارکت صاحبان سرمایه ای را که به تجارت نمی پراختند ممکن ساخت و به این شکل باعث رشد و توسعه بنگاه های تجاری شد . این نوع از مشارکت باعث پیدایش سهام و بازار بورس شد . البته دلیل اصلی ایجاد بازار بورس را می توان ، افزایش شمار شرکتهای سهامی دانست .

یکی دیگر از موضوعات اصلی که در این دوران تأثیر اساسی بر رشته حسابداری گذاشت برقراری مالیات بر درآمد بود . این نوع از مالیات که در اغلب کشورهای صنعتی اروپا وسیله ای برای تأمین عدالت اقتصادی است از اوایل قرن نوزدهم ایجاد و به تدریج جزیی از نظام مالیاتی کشورها شد . تعیین مالیات بر درآمد مستلزم شناخت دقیق سود خالص بود و لازمه این شناخت نگهداری حسابها و دفاتر منظم و تهیه صورتهای مالی که میزان سود را به درستی نشان دهد . به این ترتیب دولت ها به صورت یکی از اصلی ترین استفاده کنندگان از صورتهای مالی موسسات درآمدند .

دیگر استفاده کنندگان از این صورتهای مالی عبارتند از : بانکها ، اعتبار دهندگان ، بستانکاران بلند مدت و کوتاه مدت ، فروشندگان ، مشتریان ، کارکنان ، سرمایه گذاران بالقوه ، کارگزاران بازار سرمایه ، جامعه و مدیریت موسسه .

حسابداری حرفه ای و حسابرسی

در مورد این نوع از حسابداری در مطالب بعدی به طور کامل صحبت خواهیم کرد .

گزارش كارآموزی امور مالی و حسابداری در بانک تجارت

گزارش كارآموزی امور مالی و حسابداری در بانک تجارت در 117 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc

  نحوه محاسبه حقوق     
از طریق نرم افزار حضور و غیاب تمامی ترددهای مربوط به هر یک پرسنل از کارت خوان جمع آوری شده و در دیتابیس نرم افزار قرار می گیرد و برای هریک از پرسنل بصورت مجزا کارتکس تردد در نظر گرفته می شود. (بصورت ماهیانه) جهت تهیه گزارشات مربوط به مالی بطور مثال گزارش کارکرد پرسنل که شامل تعداد روز کارکرد، اضافه کار مجاز، مرخصی، ماموریت ها و غیره می باشد. بعد از تهیه گزارش از سوی کارگزینی پس از امضای مدیران مربوطه به واحد مالی جهت محاسبه و پرداخت ارسال می شود. درصورتی که سیستم یکپارچه نباشد پس از ورود کارکرد به واحد مالی مجدداً تعداد روز کارکردو ساعت اضافه کاری و ماموریت و سایر عوامل حقوقی در سیستم حقوقی بصورت دستی ثبت می گردد و سپس سیستم بصورت اتوماتیک با توجه به اطلاعات یا داده هایی از قبل تعیین شده حقوق و دستمزد کلیه پرسنل را محاسبه می نماید که بصورت فیش حقوقی به اطلاع پرسنل میرسد. فیش حقوقی شامل مزایا، کسورات و خالص پرداختی می باشد.
حقوق و مزایای پرسنل به شرح زیر می باشد:
حقوق پایه، حق سرپرستی، حق جذب، فوق العاده منطقه و ... که هریک از اینها با توجه به پایه حقوقی هر شخص محاسبه می گردد.
حق اولاد: بر اساس 10% حد اقل حقوق و تا سقف 2 فرزند پرداخت می گردد.
مسکن و خواربار: معمولاً عدد ثابتی است اعلام شده توسط اداره کار که با توجه به تعداد روز کارکرد نیز تغییر می کند.
اضافه کاری: اضافه کاری معمولاً مجموع حقوق و مزایا بدون در نظر گرفتن حق مسکن و خواربار و اولاد تقسیم بر عدد ثابت 192 ضربدر 4/1 ضربدر ساعت اضافه کاری. مبنای 192 به این خاطر است که 24 روز باید کار کنیم چون هر شخص 2 روز در ماه off است و 4 تا هم جمعه دارد. 24×8=192
حق شیفت 8 ساعته و 12 ساعته
حق شبکاری
کسورات: شامل بیمه سهم کارمند که 7% جمع کل حقوق و مزایا می باشد منهای آیتمهایی که شامل نمی شود مثل حق اولاد، ماموریت، بن، که سقف روزانه در سال 87 به مبلغ 35.868 ریال می باشد.
مالیات : جمع کل حقوق و مزایا منهای ماموریت که در جدول مالیاتی محاسبه می شود که شامل منطقه محروم و غیر محروم است که در منطقه محروم 50% مالیات بخشوده می شود که این مربوط به جدول کارگری است. ماموریت هم مالیات ندارد.

صندوق پس انداز سهم کارمند:
که معمولاً 3% جمع حقوق و مزایاست می باشد که این بخاطر ماده 147 دارایی است که می شود در سال 3% حقوق و مزایای پرسنل بعنوان هزینه نگهداری می شود و اگر بیشتر شود دارایی می تواند دفاتر را رد کند، که پس از محاسبه و پرداخت سند آن به شرح ذیل در دفاتر ثبت می گردد:
حقوق پایه
اضافه کاری
حق جذب
حق منطقه ای
حق اولاد
حق سرپرستی
حق مسکن
حق خواربار
23% بیمه سهم کارفرما
صندوق پس انداز
3% سهم کارفرما    2.000.000
1.925.467
500.000
500.000
219.600
200.000
100.000
800
1.202.042
105.612        
جاری کارکنان
مالیات پرداختنی(5%)
بیمه پرداختنی(30%)
صندوق پس انداز (6%)
خالص حقوق و دستمزد پرداختنی    1.500.000
158.793
1.567.881
211.224
x