گزارش کارآموزی سیستم حسابداری اداره تامین اجتماعی

گزارش کارآموزی سیستم حسابداری اداره تامین اجتماعی  در38 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc

تشریح روند کار واحدهای مختلف:

چگونگی انجام وظایف در واحده های اجرایی بیمه ای :

به طور کلی واحد های اجرایی بیمه ای دارای 7 بخش به شرح زیر است :

1- قسمت درآمد :

وظایف این قسمت شامل : تشکیل پرونده مطلباتی حق بیمه جهت هر یک از کارگاهها ، دانلود اظهارنامه ، لیست بیمه شدگان و مستندات واریز حق بیمه به حساب سازمان و رسییدگی به حسابهای کار فرمایان است .

این قسمت دارای یک زیر بخش به نام باجه دانلود است که اظهارنامه های بیمه ای رااز کارفرمایان دانلود و ضمن رسیدگی و بررسی قیمت ،فیش ، چک یا حواله مربوطه به پرداخت حق بیمه ، اطلاعات مذکور رابه سایر واحدهای زیربط از جمله مطالبات ، حسابهای انفرادی و نا منویسی  ، مالی وامور بیمه شدگان منتقل می گردد .

قسمت امور بیمه شدگان :

انجام کلیه تعهدات کوتاه مدت و بلند مدت از اهم وظایف این قسمت می باشد . متصدیان شاغل دراین قسمت باتوجه به پرونده اختصاصی بیمه شده تحت عنوان پرونده بیمه ای نسبت به شمول نمودن افراد جهت انواع کمکها اقدام می نمایند .

قسمت نامنویسی و حسابهای انفرادی :

وظیفه مربوط به ضبط و حفظ و نگهداری سابقه بیمه شدگان و همچنین جمع بندی و مرتب کردن و ارائه گزارشها مختلف برعهده این واحد می باشد.

صدور ،تمدید و تجدید دفترچه درمانی باتوجه به سابقه بیمه شدگان از جمله وظایف این واحد است .

قسمت بازرسی :

وظایف این قسمت شامل موارد زیر است :

1. بازرسی از کارگاههای تحت پوشش سازمان
2. شناسایی بیمه شدگان و کارگاههای تحت پوشش
3. توجیه کارفرمایان و بیمه شدگان نسبت به قانون تامین اجتماعی

قسمت اجرائیات :

وظیفه اصلی این قسمت همانگونه که از نامش پیداست صدور اجرائیه های مختلف در صورت عدم پرداخت حق بیمه از سوی کارفرمایان است . پیگیری وصول حق بیمه بعداز مرحله اخطاریه وظیفه دیگراین واحد است .

قسمت حسابداری :

وظیفه این قسمت رسیدگی به حسابهای هزینه های اداری ، پرسنلی ، تعهدات قانونی ، درآمد و ارسال گزارشهای لازمه است . تهیه ترازنامه وظیفه دیگر این واحد است . در ادامه به تشریح روند کار حسابداری خواهیم پرداخت .

قسمت اموراداری و خدمات :

بررسی و رسیدگی به امور اداری ،پرسنلی ، خدماتی و رفاهی کارکنان را به عهده دارد .

مسائل و مشکلات شغلی کارکنان از جمله استخدام ، جذب ، بکار گیری ، احکام حقوقی ، گروههای شغلی و غیره از وظایف این واحد می باشد ضمنا بررسی حضور کارکنان از نظر فیزیکی نیز به عهده این قسمت است .

تشریح وظایف واحد حسابداری  :

حسابداری دولتی در این سازمان 4 مرحله دارد :

1. ثبت داد وستد ها و فعالیتها مالی در سیستم  .
2. طبقه بندی معاملات و فعالیتها در سیستم .
3. خلاصه کردن نتایج فعالیت های مالی  بصورت تنظیم ترازنامه و صورتحساب درآمد و هزینه .
4. تفسیر و تجزیه و تحلیل ارقام مندرج در صورت حسابها

سیستم های واحد حسابداری شامل موارد زیر است :

1. سیستم بانک درآمد
2. سیستم بانک تعهدات قانونی
3. سیستم اموال و اثاثیه
4. سیستم حقوق و دستمزد
5. سیستم بودجه و اعتبارات
6. سیستم مالی

گزارش کارآموزی حسابداری در تأمین اجتماعی

گزارش کارآموزی حسابداری در تأمین اجتماعی در 40 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc

قبل از اینكه به موضوع اصلی بپردازیم، لازم می دانم بخشی از كتاب را به بررسی نقش تأمین اجتماعی در جوامع و تاریخچه‌ی تأمین اجتماعی در ایران اختصاص دهم.

تأمین اجتماعی نقش بسزایی در ارتقای سطح زندگی مردم، برنامه ریزان و مدیران جامعه دارد و برنامه ریزان تأمین اجتماعی باید در امر برنامه ریزی برای این سازمان همراه با دیگران برنامه ریزان پیش بروند.

نظام تأمین اجتماعی اقشار جامعه را به هنگام كاهش یا قطع درآمد، بروز بیماری، بیكاری، از كارافتادگی، فوت و بی سرپرستی از طریق دو نظام بیمه ای و حمایتی تحت حمایت قرار می دهد.

فصل دوم:

«مفاهیم حسابداری و فعالیت های مربوط به آن»

معمولاً در هر فنی اصطلاحاتی وجود دارد كه بنا به مقتضیات آن فن نشان دهندة معانی و مفاهیم خاصی می باشد.

فن حسابداری نیز از این امر مستثنی نیست- و دارای اصطلاحات مخصوص به خود می‌باشد. از آنجایی كه این فن طریقة جدید آن در مملكت ما به تازگی رواج یافته است و به تدریج رونق و دوام می یابد از آن تحت عنوان كار با سیستم نام برده می شود»

«سیستم»

سیستم عبارتست از مجموعه ای كه به منظور انعكاس و ثبت و نتیجه گیری از فعالیتهای بازرگانی و صنعتی و تأمین هدف های مدیریت در موسسات استقرار می یابد به طور كلی سیستم از سه جزء زیر تشكیل یافته است.

جزء اول: فرم ها كه شامل مدارك اولیه،‌ دفاتر و اسناد و همچنین فرم گزارش های مالی و آماری و بقیه فرم هایی كه باعث به جریان افتادن كارها می شود.

جزء دوم: روش ها، روش عبارتست از یك سلسلة عملیاتی كه زنجیروار به هم پیوسته و دارای مراحل مختلف نیز هست.

جزء سوم: شیوة كار(مند) متد از نحوة انجام دادن عملیات بحث می كند و شیوة‌ انجام كار می تواند دستی، الكترونیكی یا مكانیكی باشد.

از آنجائیكه اطلاعات دقیق و قابل اتكا و به موقع مربوط به فعالیتهای تأمین اجتماعی از اهمیت خاصی برخوردار است و اطلاعات مالی نقش غیرقابل انكاری در تحقق این امر دارد.

حسابداری تأمین اجتماعی در ابتدای سال مالی با ثبت تراز افتتاحیه كار خود را آغاز می كند به این ترتیب كه حساب های دارائی به حساب مربوطه بدهكار و در مقابل تراز افتتاحیه بستانكار می شود.

و همچنین حسابهای بدهی بستانكار و تراز افتتاحیه بدهكار می شود در واقع حسابهای دائمی در مقابل تراز افتتاحیه ثبت می شوند.

كد حسابها سازمان تأمین اجتماعی همانند سازمان ها و شركت های دیگر از حساب دارائی (كد 1) كه شامل دارائیهای جاری مانند حساب بدهكاران، اسناد دانلودنی و … دارائیهای ثابت مانند زمین، ساختمان، و … دارائی های نامشهود.

و همچنین بدهی های جاری و بدهی های بلندمدت، و سرمایه مجاز سازمان هستند تنها تفاوتی كه حسابداری سازمان با حسابداری شركت ها در كدگذاری حسابها دارد این است كه برای بانك حسابهای جداگانه ای وجود دارد و حسابهای بانك كدنیك جداگانه ای دارند عملیات حسابداری سازمان با تنظیم سند، دفاتر روزنامه، معین و كل انجام می گیرد، تنظیم سند و دفاتر در سازمان توسط واحد مالی صورت می گیرد كه مسئول امور مالی بر آن نظارت دارد.

واحدهای حسابداری شامل بخش ذخایر و سرمایه گذاری، بخش ترازنامه ممیزین حسابداری، نگهداری اسناد و … می باشد.

گزارش کارآموزی حسابداری در سازمان تامین اجتماعی

گزارش کارآموزی حسابداری در سازمان تامین اجتماعی در 50 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc

آشنایی اجمالی با سازمان اجتماعی

به منظور اجرا و تعمیم و گسترش انواع بیمه های اجتماعی و استقرار نظام هماهنگ متناسب با برنامه های تامین اجتماعی جهت تمركز وجوه درآمدهای حاصله از وصول حق بیمه ،سرمایه گذاری و بهره برداری از آن به منظور اجرای تعهدات قانون تامین اجتماعی ،سازمان تامین اجتماعی تشكیل گردیده است.

ا ین سازمان طبق قانون فهرست نهادها و موسسات عمومی غیر دولتی مصوب 19/4/73 جزء نهادهای عمومی غیر دولتی  قرار گرفته و دارای استقلال مالی و اداری است و بمنظور تحقق رسالت و اهداف خود نیازمند :سازماندهی فعالیت های مختلف بیمه ای و درمانی و ایجاد ارتباطات سازمانی و فرا سازمانی است و جهت هدایت هماهنگی ونظارت  كنترل امور به لحاظ حفظ اصل استقلال آن ،این سازمان دارای شورای عالی بوده كه به مثابه مجع عمومی وسسات حمایتی اقتصادی عمل می نماید.

اعضای این  شورا دارای نمایندگانی از طرف دولت ،كارفرمایان و كارگران به شرح ذیل میباشند:

الف:هفت نفر نمایندگان دولت شامل :

1-وزیر بهداشت،درمان وآموزش پزشكی كه ریاست شورا را به عهده دارد.

2-وزیر كاروامور اجتماعی یا معاون وی.

3-وزیر امور اقتصادی ودارایی ویا معاون او یا نماینده تام الاختیار وزیر.

4-وزیر مشاور در سازمان برنامه و بودجه یا معاون او یا نماینده تام الاختیار وزیر.

5-وزیر معادن وفلزات یا معاون او ویا نماینده تام الاختیار وزیر.

6-وزیر صنایع یا معاون او ویا نماینده تام الاختیار وزیر.

7-وزیر تعاون یا نماینده وی.