گزارش كارآموزی مراحل حسابداری پیمانكاری

گزارش كارآموزی مراحل حسابداری پیمانكاری در 94 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc

فهرست مطالب

فصل اول : عملیات پیمانكاری :

• اركان اصلی عملیات پیمانكاری
• انواع قرارداد های پیمانكاری
• مراحل اجرای طرح و انجام عملیات پیمانكاری
• مطالعات مقدماتی یا اولیه طرح
• ارجاع كار به پیمانكار
• انعقاد قرار داد با پیمانكار
• اجرای كار ( شروع عملیات )
• خاتمه كار
• سازمان بر اساس وظایف ( سازمان كار كروی )

فصل دوم : حساب های شركت پیمانكاری ایران بتون ساز

دارائی های جاری

• بانك و صندوق
• تخواه گردان ها
• حساب های دانلودنی
• حساب ذخیرة مطالبات مشكوك الوصول
• اسناد دانلودنی
• پیش پرداخت ها
• سپرده حسن انجام كار

درارئیهای ثابت :

• دارائیهای ثابت مشهود
• داراییهای ثابت نا مشهود

بدهی های جاری :

• حسابهای پرداختنی
• اسناد پرداختنی
• پیش دانلود ها

بدهی های بلند مدت 

• سرمایه
• در آمدها
• هزینه ها
• حساب پیمان
• حساب كار گواهی شده

فصل سوم : روش های تداول حسابداری پیمانكاری

• روش كار تكمیل شده
• روش درصد پیشرفت كار
• ذخیرة لازم برای زیان های قابل پیش بینی
• دعاوی و تغیرات ناشی از قراردادهای پیمانكاری
• تعیین سود پیمان تكمیل شده
• انتقال سود و بستن حساب پیمان تكمیل شده
• محاسبة صود پیمان نا تمام
• نحوة محاسبه و پرداخت دستمزد كارگران و سرپرستان كارگاه
• نحوه محاسبات استحلاك تموال ، ماشین آلات و تجهیزات .

فصل چهارم : مالیات پیمانكاری

• مالیات مقملوع
• مالیات بر در آمد پیمانكاری
• در آ‚د مشحول مالیات پیمانكاری
• مالیات موسسات پیمانكاری
• شركت های سهامی
• نحوة نگهدای حساب های مالیاتی
• پیش پرداخت مالیات
• مالیات قطعی پیمان ها
• ذخیرة مالیات بر در آمد

فصل پنجم : گزارش های مالی

• ترازنامه
• جدول بهای تمام شدة‌كار در جریان ساخت
• گزارش های عملیاتی
• گزارش پیشرفت كار
• صورت حساب صودو زیان
• تراز آزمایشی

خلاصه ای از نكات مهم پروژه به شرح زیر می باشد

1. مراحل انجام عملیات پیمانكاری
2. حسابهای شركت پیمانكاری
3. روش های متداول حسابداری پیمانكاری
4. مالیات پیمانكاری
5. گزارش های مالی
6. صورت مسئلة پیمانكاری

پیشگفتار :

تدوین مطالبی دربارة نحوة حسابداری انواع فعالیت های اقتصادی از یك سو ، بر دانش پیشرفته و امروزین حسابداری متكی و از سوی دیگر ، با شرایط خاص ، عرف تجاری و قوانین حاكم بر فعالیت های اقتصادی در ایران منطبق باشد یكی از زمینه های ضروری پژوهشی است كه می تواند كاربرد روش های پیچیدة حسابداری را آسان  ساخته و در عین حال خدمات حسابداری در سطوح مختلف را كارآمدتر نماید علاوه بر این ، پژوهش هایی از این دست ، امكانات گسترش ، رواج و فراگیری ، اصول و ضوابط حرفه ای را افزایش داده و كار حسابداری واحدهای تجاری را در مجموع بهبود می بخشد امروزه مؤسسات عمومی و خصوصی اجرای عملیاتی نظیر : راه سازی – سد سازی – احداث ساختمان – تاسیسات – كشتی سازی – هواپیما سازی و ساخت قطعات پیچیده وسایل و تجهیزات را با انعقاد پیمان به مؤسسات پیمانكاری واگذار می كنند .

گزارش كارآموزی حسابداری در شرکت تولی پرس

گزارش كارآموزی حسابداری در شرکت تولی پرس در 64 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc

پیشگفتار :

در طول دوره کارآموزی در شرکت تولی پرس در  استان قزوین  ، با سیستم های گوناگون حسابداری و انبارداری در شرکت آشنا شدم و به بررسی آنها پرداختم ، شرکت را از جوانب گوناگون مورد بررسی قرار داده و به نتایج و راهکارهایی در زمینه بهبود وضعیت در شرکت دست یافتم ، این گزارش خلاصه ای است از آموخته های اینجانب در طول دوره کارآموزی که به استحضار جنابعالی خواهد رسید .
مقدمه :
جذابیت بهره‌جویی از نرم‌افزارهای مالی زمانی نمود پیدا می كند كه لازم باشد محاسبات پیچیده‌ای در كوتاه‌ترین زمان ممكن و با پرهیز از هرگونه خطایی صورت گیرد.  محاسبه‌ی حقوق و دستمزد كاركنان در سازمان‌ها و موسسات اقتصادی مثال بارزی از همین محاسبات زمان‌بر است كه مسئولین مالی همیشه درگیر آن هستند. حال آن كه به دلیل تنوع شیوه‌های محاسبه و تعدد عوامل تاثیرگذار، طراحی نرم‌افزاری كه پاسخگوی نیاز كاربران گوناگونی باشد، از ظرافت و پیچیدگی خاصی برخوردار است. سیستم «حقوق و دستمزد»، وظیفه محاسبه حقوق و مزایای كاركنان سازمان را با توجه به اطلاعات دانلودی از سایر سیستم‌های حوزه «اداری- مالی» بر عهده دارد. این سیستم از یك سو ارتباط تنگاتنگی را با سیستم «مدیریت منابع انسانی» جهت دانلود اطلاعات استخدامی پرسنل برقرار و از سوی دیگر اطلاعات عملكرد پرسنل را از سیستم «حضور و غیاب» دانلود می‌نماید. اطلاعات مالی ایجاد شده در محاسبات این سیستم نیز به‌طور مكانیزه به سیستم «حسابداری مالی» ارسال می‌گردند. امكانات گسترده این سیستم در تعریف پارامترهای محاسبه حقوق به‌صورت كاملا پویا و با توجه به نیازهای موجود، سازمان را قادر می‌سازد كه بدون وابستگی به لایه‌های نرم‌افزاری، اطلاعات خود را در سیستم تعریف نموده و آن را بسته به نیازهای خود بومی نماید.


فصل اول
معرفی شرکت تولی پرس


معرفی شرکت :
در اوایل دهه 30 شمسی با ورود پودرهای شوینده خارجی به ایران و استقبال و جایگزینی تدریجی این فرآورده شیمیایی صنعتی توسط خانواده ها به جای مواد شوینده سنتی از قبیل چوبك ، صابون ، خاكستر اجاق و ... برخی شركت های فعال و مرتبط در زمینه تولید مواد شیمیایی را مجاب و علاقمند به سرمایه گذاری، تحقیق و استفاده از دانش فنی و تكنولوژی تولید آن در داخل كشور نمود.
در این راستا شركت تولیددارو از فعالان پیشتاز دارای بزرگترین ظرفیت تولید مواد دارویی و آرایشی در خاورمیانه با تاسیس واحدی تحت نام واحد دترجنت، پودر لباس شویی دریا را در سال 1343 تولید و اولین محموله از آن را طی مراسمی با عنوان كاروان دریا روانه بازار نمود.
با گسترش تقاضای بازار و لزوم افزایش ظرفیت تولید و تنوع محصولات شوینده، واحد دترجنت تولیددارو با عنوان شركت تولی پرس (سهامی خاص) با ظرفیت سالانه 75000 تن انواع پودر لباس شویی به ثبت رسید و در سال 1352 به شهر صنعتی البرز قزوین انتقال یافت و با تولید محصولاتی از جمله : پودر لباس شویی دریا و تك، پودر ماشین لباس شویی شوما، مایع ظرفشویی جام و آبشار، مایع نرم كننده لباس هاله و سفید كننده زدا شروع به فعالیت نمود.
در ابتدای دهه 60 و متعاقب با رشد 4 درصدی جمعیت و ظرفیت نصب شده پایین پودر در كشور، شركت تولی پرس اقدام به افزایش ظرفیت تا 150000 تن پودر در سال نمود و در سال 1379 با پذیرش و عرضه سهام آن در سازمان بورس اوراق بهادار تهران از سهامی خاص به سهامی عام تبدیل گردید.
شركت تولی پرس هم اینك با بیش از 200000 تن ظرفیت تولید پودر لباس شویی، مایعات شوینده، صابون و خمیردندان ، بزرگترین تولید كننده انواع مواد شوینده، آرایشی و بهداشتی در صحنه صنعت كشور و با مارك های معتبر، خوش نام و با سابقه نظیر : دریا، شوما ، جام، هاله و ... با بیش از 35 درصد سهم بازار داخلی برای پودر ماشین لباس شویی، 29 درصد برای پودر لباس شویی ( مخصوص شستشو با دست) مورد توجه جامعه مصرف كننده ایرانی بوده و در حال حاضر از صادركنندگان اصلی محصولات شوینده بهداشتی كشور به بیش از 28 كشور جهان به عنوان بازار هدف می باشد.
شركت تولی پرس به عنوان پیشتاز در دانلود گواهینامه ایزو 14001 (مدیریت زیست محیطی) ، اولین دانلود كننده گواهینامه ایزو 9001 ویرایش 2000 (مدیریت كیفیت ) در صنعت شوینده و ایزو 17025 (آزمایشگاه اكرودیته) و لوح رعایت حقوق مصرف كنندگان و دانلود جایزه بین المللی كیفیت و كمیت و در شمار یكصد شركت برتر ایرانی قرار دارد.

فصل دوم – محاسبات تئوری
•    محاسبه حقوق و مزایا
•    فوق العاده
•    ...






روش محاسبه حقوق و دستمزد نظام کارمندی :
حقوق مبنا براساس نظام هماهنگ و با ضریب 100 ریال بدین شرح میباشد .
گروه    مبلغ بر مبنای ضریب 100 ریال    افزایش از گروه .... تا گروه ....    
1    000/40 ریال        افزایش 5000 ریالی
2    000/45 ریال        //
3    000/50 ریال        //
4    000/56 ریال        افزایش 6000 ریال
5    000/62 ریال        //
6    000/68 ریال        //
7    000/74 ریال        //
8    000/81 ریال        افزایش 7000 ریال
9    000/88 ریال        //
10    000/95 ریال        //
11    000/102 ریال        //
12    000/109 ریال        //
13    000/116 ریال        //
14    000/123 ریال        //
15    000/130 ریال        //
16    000/137 ریال        //
17    000/144 ریال        //

گزارش كارآموزی حسابداری در شرکت پیمانکاری شهاب راه الوند

گزارش كارآموزی حسابداری در شرکت پیمانکاری شهاب راه الوند در 53 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc

پیشگفتار :

در طول دوره کارآموزی در شرکت پیمانکاری شهاب راه الوند با اطلاعات فنی و فعالیت های یک شرکت پیمانکاری آشنا شدم ، این شرکت یک شرکت پیمانکاری فعال در زمینه های مختلف پیمانکاری ساختمانی میباشد ، فعالیت در این شرکت زمینه ساز آشنایی با تجارب مختلف و گوناگونی شد که در زیر به اختصار به بررسی برخی از این تجارب می پردازم .

فصل اول
معرفی شرکت پیمانکاری شهاب راه الوند


نام شرکت :
شرکت شهاب راه الوند ( سهامی خاص )
فعالیتها :
-    اجرای بنا های مسکونی
-    اجرای بناهای صنعتی
-    ترمیم بنا ها
-    انجام کلیه فعالیت های فنی مهندسی ساختمانی
-    نقشه کشی
موضوع شرکت :
فعالیت شرکت طبق مفاد اساسنامه , در زمینه های مقاطعه کاری هرگونه عملیات ساختمانی ، سیویل و کارهای تاسیساتی و کلیه امور مهندسی , فنی , تهیه و تامین کلیه احتیاجات مجتمع های فوق الذکر از جمله تهیه مواد قطعات , وسایل و دستگاهها و ماشین آلات مورد لزوم و انجام هرگونه عملیات بازرگانی که به نحوی به انجام کارهای مزبور مربوط باشد از جمله واردات و صادرات و قبول و واگذاری نمایندگی و فروش محصولات و صنایع وابسته.شرکت می تواند تمام یا قسمتی از فعالیتهای فوق را راسا و یا با مشارکت شخص و یا اشخاص حقیقی و حقوقی داخلی و یا خارجی انجام دهد.



عضویت ها :
-عضو انجمن صنفی شرکتهای ساختمانی
-عضو انجمن صنفی انبوه سازان مسكن
-عضو حقوقی سازمان نظام مهندسی ساختمان



فصل دوم
طراحی سیستم حقوق و دستمزد




مراحل مختلف طراحی سیستم حقوق و دستمزد
ارزش نسبی مشاغل مختلف در سازمان، ارزش نسبی کارکنان، سطح حقوق و دستمزدهای رایج ، نقش اتحادیه ها و سندیکاها و اوضاع اقتصادی کشور از جمله عوامل مهمی هستند که باید در هنگام طراحی سیستم حقوق و دستمزد در نظر گرفته شوند.

مراحل مختلف طراحی سیستم حقوق و دستمزد عبارتند از:
1- تجزیه و تحلیل شغل
2- شرح شغل
3-ارزشیابی شغل
4-بررسی نرخ حقوق و دستمزدهای متداول
5-تعیین نرخ پرداخت
6-  تعدیل و ترمیم سیستم پرداخت- سیستم پرداخت باید انعطاف پذیر بوده، قابلیت تطابق با نوسانات اقتصادی و روندهای اجتماعی را هم داشته باشد.
7-  ارزیابی تفاضلی حقوق و دستمزد- به وسیله ارزیابی عملکرد، گروه و پایه شغلی کارکنان بدرستی معین و متناسب با آن حقوق پرداخت می شود. بدین ترتیب، یک سیستم تفاضلی حقوق و دستمزد در سازمان به وجود می آید که به موجب آن، هر کسی متناسب با تحصیلات، مهارت، تخصص و سایر ویژگیهایش حقوق دانلود می دارد.

8-بررسی قوانین و مقررات درون سازمانی
9- بررسی قوانین و مقررات دولتی حاکم بر پرداخت.


روشهای ارزشیابی شغل:
ارزش نسبی یک شغل، سهمی است که آن شغل در تحقق اهداف سازمان دارد. متغیرهایی که معمولاً برای ارزشیابی شغل انتخاب می شوند، مسئولیت، مهارت، تلاش و شرایط کار هستند.
برای ارزشیابی مشاغل چهار روش اصلی وجود دارد که عبارتند از: روش امتیازی، مقایسه عوامل، طبقه بندی و رتبه بندی.

گزارش كارآموزی حسابداری در بنیاد شهید

گزارش كارآموزی حسابداری در بنیاد شهید در 40 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc

پیشگفتار :

در طول دوره کارآموزی در اداره بنیاد شهید و امور ایثارگران ، با سیستم های حقوق و دستمزد در ادارات دولتی و سیستم حسابداری دولتی در یک ارگان با تعداد کارکنان بالا و پر مخاطب آشنا شدم که مشروح آموخته هایم را در این دوره که شامل مواردی از قبیل محاسبه حقوق کارکنان ، فوق العاده ها ، کسورات  و ... بود و همچنین نرم افزار حقوق و دستمزد مورد استفاده را در ذیل به استحضار می رسانم .
مقدمه :
جذابیت بهره‌جویی از نرم‌افزارهای مالی زمانی نمود پیدا می كند كه لازم باشد محاسبات پیچیده‌ای در كوتاه‌ترین زمان ممكن و با پرهیز از هرگونه خطایی صورت گیرد.  محاسبه‌ی حقوق و دستمزد كاركنان در سازمان‌ها و موسسات اقتصادی مثال بارزی از همین محاسبات زمان‌بر است كه مسئولین مالی همیشه درگیر آن هستند. حال آن كه به دلیل تنوع شیوه‌های محاسبه و تعدد عوامل تاثیرگذار، طراحی نرم‌افزاری كه پاسخگوی نیاز كاربران گوناگونی باشد، از ظرافت و پیچیدگی خاصی برخوردار است. سیستم «حقوق و دستمزد»، وظیفه محاسبه حقوق و مزایای كاركنان سازمان را با توجه به اطلاعات دانلودی از سایر سیستم‌های حوزه «اداری- مالی» بر عهده دارد. این سیستم از یك سو ارتباط تنگاتنگی را با سیستم «مدیریت منابع انسانی» جهت دانلود اطلاعات استخدامی پرسنل برقرار و از سوی دیگر اطلاعات عملكرد پرسنل را از سیستم «حضور و غیاب» دانلود می‌نماید. اطلاعات مالی ایجاد شده در محاسبات این سیستم نیز به‌طور مكانیزه به سیستم «حسابداری مالی» ارسال می‌گردند. امكانات گسترده این سیستم در تعریف پارامترهای محاسبه حقوق به‌صورت كاملا پویا و با توجه به نیازهای موجود، سازمان را قادر می‌سازد كه بدون وابستگی به لایه‌های نرم‌افزاری، اطلاعات خود را در سیستم تعریف نموده و آن را بسته به نیازهای خود بومی نماید.



فصل اول
معرفی اداره بنیاد شهید و امور ایثارگران

تاریخچه

بر اساس فرمان مورخ 22 اسفند 1358 حضرت امام خمینی (ره)  به منظور تجلیل و تكریم از شهدا و جانبازان و ایثارگران و خانواده های مكرم آنان بینیاد شهید انقلاب اسلامی تشكیل شده است.
پس از خاتمه جنگ تحمیلی در سال 1367 بمنظور رسیدگی شایسته به امور جانبازان مسئولیت اداره امور جانبازان كه تا آن زمان تحت پوشش بنیاد شهید بودند با فرمان حضرت امام خمینی (ره ) بر عهده بنیاد مستضعفان قرار گرفت و نام این نهاد به بنیاد مستضعفان و جانبازان انقلاب اسلامی تغییر یافت.
در سال 1369 همزمان با بازگشت آزادگان عزیز به آغوش میهن اسلامی ستاد رسیدگی به امور آزادگان زیر نظر نهاد ریاست جمهوری تاسیس و امور مربوط به رسیدگی به خانواده های این عزیزان كه تا آن زمان تحت پوشش بنیاد شهید بودند به این ستاد واگذار شد .
پس از درخواست مسؤولان نهادهای ایثارگری و براساس فرمان مقام معظم رهبری و طبق مصوبه شورای عالی اداری در تاریخ 19/2/83 تجمیع نهادهای ایثارگران در ساختاری یكپارچه در بدنه دولت به تصویب رسید و به این ترتیب بنیاد شهید و امورایثارگران شكل گرفت.

نتیجه گیری :

در طول دوره کاراموزی در اداره بنیاد شهید و امور ایثارگران ، با یک نمونه جامع و پر مخاطب از سیستم های حقوق و دستمزد در سیستم حسابداری دولتی آشنا شدم که به موجب تعداد کثیر پرسنل این ارگان دولتی و اهمیت و حساسیت استفاده از نرم افزار در محاسبه مواردی نظیر حقوق و مزایای پرسنل ، فوق العاده ها ، کسورات و سایر موارد تا حدود بسیار زیادی اعتماد به نفس لازم برای در دست گیری یک سیستم به طور کامل را بدست آوردم و با مسب این تجربه بسیار عالی تا حدود بسیار زیادی برای ورود به بازار کار آماده شدم.

گزارش كارآموزی حسابداری بررسی سیستم مالی دربیمارستان در بیمارستان

گزارش كارآموزی حسابداری بررسی سیستم مالی دربیمارستان در بیمارستان در 59 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc

مقدمه :

با توجه به اینكه احداث و نگهداری بیمارستان كاری بسیار پر هزینه بوده و لازم است سرمایه گذاری انجام شده برای بیمارستان با بازده  آن متناسب باشد و كارا مد بودن بیمارستان با ارائه مراقبت وبا كیفیت خوب و بالا باشد بنابراین وجود برنامه ریزی و مدیریت بیمارستان كه ناشی از تجربه صاحب نظران می باشد امری بسیار سودمند و ضروری است . كتابهایی كه در باره برنامه ریزی و مدیریت بیمارستان در كشورهای غربی تألیف می شود ودر كشورهای دیگر به خاطر تفاوت بسیار زیاد فرهنگی و انتقادی درجامعه چندان كارایی ندارند از این رو كتابی با فرهنگ و سطح اقتصادی جامعه ما كه جزو كشورهای رو به پیشرفت جهان به شمار می آیدمی تواند فایده عملی داشته باشد .

كتابی كه امروز در كشور ما مورد استفاده قرار می گیرد كتابی است كه توسط یكی از مؤلفان با سابقه در رشته فوق الذكر در هندوستان تألیف شده و شامل 25 فصل در باره بیمارستان ، خدمات سرپایی ،بستری  پرستاری در بیمارستان ، مدیریت بیمارستان خدمات پشتیبانی بالینی خدمات مدیریت اجرایی و سازماندهی كاركردی برای بیمارستان است جای چنین كتابی در جامعه پزشكی خالی است و ........ با آشنایی به وضع بهداشت و درمان جامعه و ضرورت بالا بردن سطح علمی در زمینه مدیریت بیمارستان به ترجمه آن اقدام كرده است باشد كه مفید واقع شود .