گزارش كارآموزی حسابداری در شرکت تولی پرس

گزارش كارآموزی حسابداری در شرکت تولی پرس در 64 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc

پیشگفتار :

در طول دوره کارآموزی در شرکت تولی پرس در  استان قزوین  ، با سیستم های گوناگون حسابداری و انبارداری در شرکت آشنا شدم و به بررسی آنها پرداختم ، شرکت را از جوانب گوناگون مورد بررسی قرار داده و به نتایج و راهکارهایی در زمینه بهبود وضعیت در شرکت دست یافتم ، این گزارش خلاصه ای است از آموخته های اینجانب در طول دوره کارآموزی که به استحضار جنابعالی خواهد رسید .
مقدمه :
جذابیت بهره‌جویی از نرم‌افزارهای مالی زمانی نمود پیدا می كند كه لازم باشد محاسبات پیچیده‌ای در كوتاه‌ترین زمان ممكن و با پرهیز از هرگونه خطایی صورت گیرد.  محاسبه‌ی حقوق و دستمزد كاركنان در سازمان‌ها و موسسات اقتصادی مثال بارزی از همین محاسبات زمان‌بر است كه مسئولین مالی همیشه درگیر آن هستند. حال آن كه به دلیل تنوع شیوه‌های محاسبه و تعدد عوامل تاثیرگذار، طراحی نرم‌افزاری كه پاسخگوی نیاز كاربران گوناگونی باشد، از ظرافت و پیچیدگی خاصی برخوردار است. سیستم «حقوق و دستمزد»، وظیفه محاسبه حقوق و مزایای كاركنان سازمان را با توجه به اطلاعات دانلودی از سایر سیستم‌های حوزه «اداری- مالی» بر عهده دارد. این سیستم از یك سو ارتباط تنگاتنگی را با سیستم «مدیریت منابع انسانی» جهت دانلود اطلاعات استخدامی پرسنل برقرار و از سوی دیگر اطلاعات عملكرد پرسنل را از سیستم «حضور و غیاب» دانلود می‌نماید. اطلاعات مالی ایجاد شده در محاسبات این سیستم نیز به‌طور مكانیزه به سیستم «حسابداری مالی» ارسال می‌گردند. امكانات گسترده این سیستم در تعریف پارامترهای محاسبه حقوق به‌صورت كاملا پویا و با توجه به نیازهای موجود، سازمان را قادر می‌سازد كه بدون وابستگی به لایه‌های نرم‌افزاری، اطلاعات خود را در سیستم تعریف نموده و آن را بسته به نیازهای خود بومی نماید.


فصل اول
معرفی شرکت تولی پرس


معرفی شرکت :
در اوایل دهه 30 شمسی با ورود پودرهای شوینده خارجی به ایران و استقبال و جایگزینی تدریجی این فرآورده شیمیایی صنعتی توسط خانواده ها به جای مواد شوینده سنتی از قبیل چوبك ، صابون ، خاكستر اجاق و ... برخی شركت های فعال و مرتبط در زمینه تولید مواد شیمیایی را مجاب و علاقمند به سرمایه گذاری، تحقیق و استفاده از دانش فنی و تكنولوژی تولید آن در داخل كشور نمود.
در این راستا شركت تولیددارو از فعالان پیشتاز دارای بزرگترین ظرفیت تولید مواد دارویی و آرایشی در خاورمیانه با تاسیس واحدی تحت نام واحد دترجنت، پودر لباس شویی دریا را در سال 1343 تولید و اولین محموله از آن را طی مراسمی با عنوان كاروان دریا روانه بازار نمود.
با گسترش تقاضای بازار و لزوم افزایش ظرفیت تولید و تنوع محصولات شوینده، واحد دترجنت تولیددارو با عنوان شركت تولی پرس (سهامی خاص) با ظرفیت سالانه 75000 تن انواع پودر لباس شویی به ثبت رسید و در سال 1352 به شهر صنعتی البرز قزوین انتقال یافت و با تولید محصولاتی از جمله : پودر لباس شویی دریا و تك، پودر ماشین لباس شویی شوما، مایع ظرفشویی جام و آبشار، مایع نرم كننده لباس هاله و سفید كننده زدا شروع به فعالیت نمود.
در ابتدای دهه 60 و متعاقب با رشد 4 درصدی جمعیت و ظرفیت نصب شده پایین پودر در كشور، شركت تولی پرس اقدام به افزایش ظرفیت تا 150000 تن پودر در سال نمود و در سال 1379 با پذیرش و عرضه سهام آن در سازمان بورس اوراق بهادار تهران از سهامی خاص به سهامی عام تبدیل گردید.
شركت تولی پرس هم اینك با بیش از 200000 تن ظرفیت تولید پودر لباس شویی، مایعات شوینده، صابون و خمیردندان ، بزرگترین تولید كننده انواع مواد شوینده، آرایشی و بهداشتی در صحنه صنعت كشور و با مارك های معتبر، خوش نام و با سابقه نظیر : دریا، شوما ، جام، هاله و ... با بیش از 35 درصد سهم بازار داخلی برای پودر ماشین لباس شویی، 29 درصد برای پودر لباس شویی ( مخصوص شستشو با دست) مورد توجه جامعه مصرف كننده ایرانی بوده و در حال حاضر از صادركنندگان اصلی محصولات شوینده بهداشتی كشور به بیش از 28 كشور جهان به عنوان بازار هدف می باشد.
شركت تولی پرس به عنوان پیشتاز در دانلود گواهینامه ایزو 14001 (مدیریت زیست محیطی) ، اولین دانلود كننده گواهینامه ایزو 9001 ویرایش 2000 (مدیریت كیفیت ) در صنعت شوینده و ایزو 17025 (آزمایشگاه اكرودیته) و لوح رعایت حقوق مصرف كنندگان و دانلود جایزه بین المللی كیفیت و كمیت و در شمار یكصد شركت برتر ایرانی قرار دارد.

فصل دوم – محاسبات تئوری
•    محاسبه حقوق و مزایا
•    فوق العاده
•    ...






روش محاسبه حقوق و دستمزد نظام کارمندی :
حقوق مبنا براساس نظام هماهنگ و با ضریب 100 ریال بدین شرح میباشد .
گروه    مبلغ بر مبنای ضریب 100 ریال    افزایش از گروه .... تا گروه ....    
1    000/40 ریال        افزایش 5000 ریالی
2    000/45 ریال        //
3    000/50 ریال        //
4    000/56 ریال        افزایش 6000 ریال
5    000/62 ریال        //
6    000/68 ریال        //
7    000/74 ریال        //
8    000/81 ریال        افزایش 7000 ریال
9    000/88 ریال        //
10    000/95 ریال        //
11    000/102 ریال        //
12    000/109 ریال        //
13    000/116 ریال        //
14    000/123 ریال        //
15    000/130 ریال        //
16    000/137 ریال        //
17    000/144 ریال        //

گزارش كارآموزی امور مالی و حسابداری در بانک تجارت

گزارش كارآموزی امور مالی و حسابداری در بانک تجارت در 117 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc

  نحوه محاسبه حقوق     
از طریق نرم افزار حضور و غیاب تمامی ترددهای مربوط به هر یک پرسنل از کارت خوان جمع آوری شده و در دیتابیس نرم افزار قرار می گیرد و برای هریک از پرسنل بصورت مجزا کارتکس تردد در نظر گرفته می شود. (بصورت ماهیانه) جهت تهیه گزارشات مربوط به مالی بطور مثال گزارش کارکرد پرسنل که شامل تعداد روز کارکرد، اضافه کار مجاز، مرخصی، ماموریت ها و غیره می باشد. بعد از تهیه گزارش از سوی کارگزینی پس از امضای مدیران مربوطه به واحد مالی جهت محاسبه و پرداخت ارسال می شود. درصورتی که سیستم یکپارچه نباشد پس از ورود کارکرد به واحد مالی مجدداً تعداد روز کارکردو ساعت اضافه کاری و ماموریت و سایر عوامل حقوقی در سیستم حقوقی بصورت دستی ثبت می گردد و سپس سیستم بصورت اتوماتیک با توجه به اطلاعات یا داده هایی از قبل تعیین شده حقوق و دستمزد کلیه پرسنل را محاسبه می نماید که بصورت فیش حقوقی به اطلاع پرسنل میرسد. فیش حقوقی شامل مزایا، کسورات و خالص پرداختی می باشد.
حقوق و مزایای پرسنل به شرح زیر می باشد:
حقوق پایه، حق سرپرستی، حق جذب، فوق العاده منطقه و ... که هریک از اینها با توجه به پایه حقوقی هر شخص محاسبه می گردد.
حق اولاد: بر اساس 10% حد اقل حقوق و تا سقف 2 فرزند پرداخت می گردد.
مسکن و خواربار: معمولاً عدد ثابتی است اعلام شده توسط اداره کار که با توجه به تعداد روز کارکرد نیز تغییر می کند.
اضافه کاری: اضافه کاری معمولاً مجموع حقوق و مزایا بدون در نظر گرفتن حق مسکن و خواربار و اولاد تقسیم بر عدد ثابت 192 ضربدر 4/1 ضربدر ساعت اضافه کاری. مبنای 192 به این خاطر است که 24 روز باید کار کنیم چون هر شخص 2 روز در ماه off است و 4 تا هم جمعه دارد. 24×8=192
حق شیفت 8 ساعته و 12 ساعته
حق شبکاری
کسورات: شامل بیمه سهم کارمند که 7% جمع کل حقوق و مزایا می باشد منهای آیتمهایی که شامل نمی شود مثل حق اولاد، ماموریت، بن، که سقف روزانه در سال 87 به مبلغ 35.868 ریال می باشد.
مالیات : جمع کل حقوق و مزایا منهای ماموریت که در جدول مالیاتی محاسبه می شود که شامل منطقه محروم و غیر محروم است که در منطقه محروم 50% مالیات بخشوده می شود که این مربوط به جدول کارگری است. ماموریت هم مالیات ندارد.

صندوق پس انداز سهم کارمند:
که معمولاً 3% جمع حقوق و مزایاست می باشد که این بخاطر ماده 147 دارایی است که می شود در سال 3% حقوق و مزایای پرسنل بعنوان هزینه نگهداری می شود و اگر بیشتر شود دارایی می تواند دفاتر را رد کند، که پس از محاسبه و پرداخت سند آن به شرح ذیل در دفاتر ثبت می گردد:
حقوق پایه
اضافه کاری
حق جذب
حق منطقه ای
حق اولاد
حق سرپرستی
حق مسکن
حق خواربار
23% بیمه سهم کارفرما
صندوق پس انداز
3% سهم کارفرما    2.000.000
1.925.467
500.000
500.000
219.600
200.000
100.000
800
1.202.042
105.612        
جاری کارکنان
مالیات پرداختنی(5%)
بیمه پرداختنی(30%)
صندوق پس انداز (6%)
خالص حقوق و دستمزد پرداختنی    1.500.000
158.793
1.567.881
211.224
x