entry requirements

considerable experience is normally required to become a fully-fledged production manager. most people in such a
position have usually worked in subsidiary roles, such as inventory control, configuration analysis, material planning or as
a supervisor.

nowadays, most entrants to the profession have a degree or hnd, but there are also opportunities for non-graduates
who are prepared to study for professional qualifications, such as those offered by the institute of operations
management (iom) or the institute of leadership and management (ilm).

a degree/hnd in one of the following disciplines is desirable, depending on the type of industry you wish to work in:

mechanical engineering;

food science/technology;

process engineering;

business/management;

electrical and electronic engineering;

materials science/technology;

transport/distribution/logistics;

chemistry;

physics;

biochemistry.

however, a qualification in some other discipline (eg, civil engineering, the humanities) would not preclude a person from
working in production management given sufficient motivation and a willingness to study for the relevant professional
qualifications. a few universities offer degree courses in production management: coventry, huddersfield, leeds and
university of the arts. postgraduate courses in production management are offered at teesside, nottingham and the
university of manchester.

پیش نیازهای لازم برای ورود به یک شغل

معمولاً رسیدن به جایگاه یک مدیر موفق تولید ، مستلزم برخوداری از تجارب فراوانی است . اکثر مردم

در چنین موقعیتی در نقس های جانبی ( مکمل ) از قبیل کنترل موجودی ، تجزیه و تحلیل وضعیت ، طراحی  مواد یا سرپرست کارگاه ظاهر می شودند .

در حال اغلب افرادی که به کارگاه می شوند داری مدرک دانشگاهی یا hnd می باشند اگر چه برخی فرصتهای شغلی نیز برای آن دسته از افراد فاقد مدرک تحصیلی دانشگاهی فراهم شده است که خود را برای مطالعه ئر جهت افزایش قابلیتهای شغلی آماده می کنند مانند آن دسته از شایستگی های شغلی که از سوی موسسه ای که خواهان فعالیت در آن هستید ، مدرک دانشگاهی یا hnd در یکی .

از رشته های زیر مطلوب می باشد .

مهندسی مکانیک

علم تغذیه

مهندسی پردازش

تجارت و مدیریت

مهندسی الکترونیک

تکنولوژی مواد حمل و نقل /توزیع / سازمان دهی

شیمی

فیزیک زیست شناسی

با این وجود کسب قابلیت در سایر رشته ها (مانند مهندسی شهرسازی و علوم انسانی ) مانع فعالیت فرد در مدیریت تولید نمی شود . بعضی از دانشگاهها رشته های علوم انسانی و دانشگاهی leeds و coventry و sfield ، hudder  . رشته های وابسته به تحصیلات پس از لیسانس در مدریت تولید در دانشگاه منچستر tessid و nottingham ارائه می شود . اگر چه کسب تجربه قبل از ورود به بازار کار یک  عامل ضروری محسوب نمی گردد . اما برحورداری از این تجربه  بسیار مفید و سود مند می باشد . حال چه این تجربه از اشتغال در تعتیلات حاصل گردد یا از اشتغال در یک محیط صنعتی در طی دوران تحصیل فراهم شود . چنانچه طرح و برنامه مدرنی در اختیار ندارید ، در جهت سازماندهی یک محیط کاری تلاش کنید . گاهی اوقات iom قادر به ارئه پیشنهاداتی است . 

ترجمه مقاله مدیریت منابع انسانی در 38 صفحه با فرمت  pdf و ترجمه 21 صفحه ای با فرمت word

تاثیر مدیریت منابع انسانی در زمینه سرمایه‏های برگشتی، محصولات عملیات مالی شركت: این مقاله ارزیابی خطوط ارتباطی بین سیستم‏های با عملیاتی با اجرای عالی و كارهای شركت را مورد توجه قرار می‏دهد. نتایج براساس نمونه ملی تقریباً از هزار شركت نشان می‏دهد كه این عملیات تاثیر بسیار مهم آماری و اقتصادی بر روی هم نتایج كاری كارنه‏انی جنبره نشده و هم سنجشهای بلند مدت و كوتاه مدت عملیات مالی شركت دارد. حمایت از پیش‏بینی‏هایی كه عملیات كاری با اجرای مالی بر روی كارهای شركت در قسمت موكول به ارتباط بین آنها هست و با استراتژی‏های كه محدود می‏باشند ارتباط دارد.

تاثیر سیاست‏های مدیریت منابع انسانی و كارهای انجام شده او بر روی كارهای شركت در زمینه مدیریت منابع انسانی، ارتباطات صنعتی و روان شناسی سازمانی و صنعتی موضوع مهمی می‏باشد. افزایش بدنه كاری شركت شامل بحث در زمینه استفاده انجام كارهای شركت، اجراهای مالی می‏شود. كه شامل استخدام كارمند، بهترین روشهای انتخابی، انگیزه رقابت، سیستم‏های اجرای مدیریت، گسترش آموزش كارمندان كه مطمئناً دانش، مهارت و توانایی پتانسیل كاری كارمندان موجود در شركت را افزایش خواهد داد. همچنین انگیزه آنها را حفظ می‏كند در حالی كه كارمندانی كه كارایی خوبی ندارند را تشویق به ترك شركت می‏كند. بحث‏های موجود در رابطه با تحقیق عبارتند از پتانسیل منابع انسانی موجود در شركت كه باید مهم در نظر گرفته شوند، بخصوص در زمینه گسترش و اجرای نقشه‏های استراتژیك تجاری.

ترجمه مقاله دارایی در 19 صفحه و ترجمه 35 صفحه ای

in business and accounting by asset is meant economic resources controlled by an entity as a result of past transactions or events and from which future economic benefits may be obtained.

asset characteristics

assets have three essential characteristics:

• they embody a future benefit that involves a capacity, singly or in combination with other assets, in the case of profit oriented enterprises, to contribute directly or indirectly to future net cash flows, and, in the case of not-for-profit organizations, to provide services;

• the entity can control access to the benefit; and,

• the transaction or event giving rise to the entity's right to, or control of, the benefit has already occurred.

it is not necessary, in the financial accounting sense of the term, for control of access to the benefit to be legally enforceable for a resource to be an asset, provided the entity can control its use by other means.

it is important to understand that in an accounting sense an asset is not the same as ownership. in accounting, ownership is described by the term "equity," (see the related term shareholders' equity). assets are equal to "equity" plus "liabilities."

وازه« دارایی«در حسابداری و تجارت به معنای منابع کنترل شده است که توسط یک واحد اقتصادی مستقل و در نتیجه مبادلات و قراردادهایی که در گذشته صورت گرفته و یا مزایای اقتصادی قرار دادهای آتی بدست می آید .

ویژگی های دارایی

دارایی ها سه ویژگی مهم دارند:

·    آنها سود شرکت را که مستلزم داشتن ظرفیت مناسب ،کار غیر گروهی و یا ترکیب آن با دیگر دارائی های شرکت ،در مورد سود جهت یافته واحدهای تجاری ،مشارکت مستقیم یا غیر مستقیم برای شبکه جریانهای نقدینگی آتی در مورد سازمانهای بدون بازدهی برای ارائه خدمات مورد نیاز ترسیم می کنند.

·       یک واحد تجاری مستقل دارائی ها را در رساندن به سود دهی کنترل نماید

·       یک معامله یا قرارداد باعث می شود که حق کنترل سودی که در گذشته بدست آمده است به شرکت داده شود.

در مفهوم اصطلاح حسابداری مالی دستیابی به سود هی از لحاظ قانونی امکان پذیر می باشد و برای اینکه یک منبع مالی به عنوان دارایی محسوب شود کنترل این سود هی لازم نیست . مشروط به اینکه واحد اقتصادی مورد نظر بتواند کاربرد آن را توسط ابزار دیگری کنترل نماید.

درک این مطلب که در مفهوم حسابرسی «دارایی«به عنوان ملک محسوب نمی شود بسیار مهم است. در حسابداری مالکیت با اصطلاح «حق مالی«توصیف شده است (اصطلاح مربوط حقوق صاحبان سهام را نگاه کنید). دارایی برابر با حقوق مالی به اضافه بدهی هااست .معادله حسابداری مربوط به دارایی ها ،بدهی هاو حق مالی به صورت زیر است .

ترجمه مقاله مدیریت  بازاریابی صنعتی در 11 صفحه و ترجمه 19 صفحه ای

این مطالعه چهارچوب طرح های تلفیقی آموزش سازمانی را در رفتار سازمانی خریدار توسعه می دهد.در این مطالعه فعالیت های ارتباطی و روابط میان واحدهای استراتژیك تجاری كه در فرایند خرید مشاركت دارند مورد توجه قرار می گیرند.حمایت علمی برای روابط پیشنهاد شده بر اساس رشته ای از مطالعات صورت گرفته كه این مطالعات بر اساس مصاحبه با مدیران 10واحد استراتژیك تجاری یك سازمان خدمات جهانی می باشد.بر اساس این مطالعات چندین معنی ضمنی ارائه شده است.

مقدمه

كریس- تحلیل گر پژوهش بازاریابی كه به تازگی در سازمان استخدام شده بود- برای دفتر كار خود نیاز به كامپیوتر و چاپگر داشت.به همین دلیل سفارش خرید یك سیستم را به بخش خرید سازمان ارائه داد.بعد از گذشت 2هفته كامپیوتر خریداری شد اما خریداری چاپگر را به زمانی موكول كردند كه تقاضای خرید چاپگر به حدی برسد كه بتوانند تخفیف عمده ای را دانلود نمایند و پس از گذشت 6هفته چاپگر به كریس تحویل داده شد.بخش خرید تخفیف قابل ملاحظه ای را بابت سفارش چاپگر دانلود كرد.اما بخش خرید ضرر بهره وری كریس را در خلال این 6هفته در نظر نگرفت.

مشكلی كه كریس با آن دست به گریبان بود در اكثر سازمان ها وجود دارد.معمولا در زمان ارزیابی اهمیت فاكتور های هزینه در برابر كل چرخه زمانی فرایند ، فرهنگ خرید داده های مصرف كنندگان را در نظر نمی گیرند.از دید گاه بخش خرید چرخه زمانی فرایند به قدری نا محسوس است كه اندازه گیری آن غیر ممكن است.در كاهش چرخه خرید هیچ گونه ارزش و سود واقعی وجود ندارد.با این وجود همان طور كه در این مثال ساده نشان داده شد،در خرید كالاها و خدمات چیزهایی فراتر از هزینه وجود دارد.

ترجمه مقاله ارتباطات درون سازمانی در 11 صفحه

the workplace is a complicated place. imagine a spider web of people, managers, supervisors and staff members who need to work together, interacting in various ways to fulfil the organization's mandate. disagreements and conflict are bound to occur; between staff members, between staff and management, and between clients and members of your organization. 

as a result of working with thousands of government employees to help them acquire and use defusing hostility skills, we have concluded that a good amount of bad feelings, organizational problems, destructive conflict and inefficiency result from a lack of skill in the way that people communicate with each other. this isn't that surprising if we consider that our society tends to glorify the confrontational, john wayne type heroes. and, that as children learn language, they tend to learn confrontational, negative language before they learn how to get along with others.  

ارتباط سازمانی

یکی ازمباحث مهم مدیریت است که تا به حال در ایران به ان توجه کافی نشده است بسیاری از نظریه پردازان قرن بیستم را قر انفجار اطلاعات نامیده اندومدیریت اطلاعات را نیز به مثابهء یکی از شاخص های مهم توسعه مطرح کرده اند ارتباط چیست ؟ درواقع ارتباط بستر مبادلهء اطلاعات است بدون برقراری ارتباط اثر بخش مبادلهءاطلاعات ممکن نیست ودر نتیجه سازمان برای بهره گیری از اطلاعات و تحقیق اهداف خود توانمندی لازم رانخواهد داشت در سازمانی که میان کارکنانش روا بط سالم اثربخش ومناسب نباشد انگیزهء کمتری برای ارائه کارمفیدتر دیده می شود درچنین سازمانی غالبآ تضادهای ناشی از فقدان نظام ارتباطی اثر بخش بهره وری نازل ودر سطح پایینی وجود دارد وطبعآ ساغزمان توانایی و کارایی لازم برای بر خورد با رقابت های روزافزون بین المللی نخواهد داشت اگر به افزایش حجم اطلاعات توجه کنیم اهمیت توجه به نظام ارتباطی سازمان ها را بهتر و بیشتر درک می کنیم چرا که فقط یک نظام ارتباطی کار امد می تواند حجم اعظیم و روبه تزاید اطلاعات رادرون خود جاری کند و اطلاعات کامل دقیق صحیح و بهنگام را که یکی از مهیترین ابزارهای تصمیم گیری مدیران در سطوح مختلف می باشد فراهم اورده ودر اختیار انان قرار دهد .روابط صنعتی درایجاد صلح وآرامش درمحیط کار برقراری انضباط درصنعت واستقرار دموکراسی صنعتی نقش مهمی دارد این عوامل برای توسعه همه جانبه یک کشور بسیار ضروری است . آنچه از روابط صنعتی انتظار می رود استقرار روابط کاری
خوب ومناسبی است که سبب اعتلای تفاهم واعتماد متقابل کارگروکارفرما شود واختلافهای موجود راحل کند . کارگران امروز دیگر گروهی غیرمتشکل ونااگاه نیستند که آماده اطاعت مو به مو وکورکورانه از کارفرمایان باشند..

ترجمه مقاله حقایق در مورد گسب در 7 صحفه با فرمت pdf و ترجمه 18 صفحه ای با فرمت word

the governmental accounting standards board
(gasb) was organized in 1984 by the financial
accounting foundation (faf) to establish standards
of financial accounting and reporting for state and local
governmental entities. its standards guide the preparation of
external financial reports of those entities. the foundation is
responsible for selecting the members of the gasb and its

مقاله ترجمه شده ریزپردازنده microprocessor در 21 صفحه

a microprocessor (abbreviated as µp or up) is an electronic computer central processing unit (cpu) made from miniaturized transistors and other circuit elements on a single semiconductor integrated circuit (ic) (aka microchip or just chip).

before the advent of microprocessors, electronic cpus were made from discrete (separate) ttl integrated circuits; before that, individual transistors; and before that, from vacuum tubes. there have even been designs for simple computing machines based on mechanical parts such as gears, shafts, levers, tinkertoys, etc. leonardo davinci made one such design, although none were possible to construct using the manufacturing techniques of the time.

the evolution of microprocessors have been known to follow moore's law when it comes to steadily increasing performance over the years. this suggests that computing power will double every eighteen months, a process that has been generally followed since the early 1970's — a surprise to everyone involved. from humble beginnings as the drivers for calculators, the continued increase in power has led to the dominance of microprocessors over every other form of computer; every system from the largest mainframes to the smallest handheld computers now use a microprocessor at their core.

یك ریزپردازنده (علائم اختصاری آن up  یا mp است) واحد پردازش اصلی حسابگر الكترونیكی(یا كامپیوتر) است كه از ترانزیستورهای كوچك و دیگر اجزای مدار،روی یك مدار مجتمع نیمه رسانا lic ساخته شده.پیش از پیدایش ریزپردازنده ها،cpu های الكترونیكی از مدارهای مجتمع جداگانه ی ttl ،قبل از آن از ترانزیستورهای جدا و قبل از ترانزیستورها از لامپ های خلأ ساخته می شدند. حتی نمونه هایی مربوط به ماشین های ساده حسابگر كه شامل قسمت های مكانیك مثل چرخ دنده ها،شافت ها،اهرم ها، tinkertoys و غیره بودند نیز وجود داشته است.لئوناردوداوینچی یك چنین طرحی را ساخت،هر چند كسی قادر به استفاده از تكنیك های صنعتی آن زمان نبود.تكامل و توسعه  ریزپردازنده ها به خاطر كارائی روز افزون آن ها در طی سالها به عنوان دنباله ی moare s law شناخته شده اند.این نشان می دهد كه قدرت حسابگری (پردازش) هر 18 ماه دوبرابر می شود،جریانی كه كلا از اوایل دهه ی 1970 شروع شده.باعث تعجب هر فرد درگیر در این مسایل-از اوایل شروع استفاده درایورها برای ماشین حساب ها،افزایش مداوم قدرت(نیرو)باعث برتری  ریزپردازنده  ها نسبت به هر كامپیوتر دیگری شده در هسته ی(مركز) هر سیستمی از بزرگترین mainframe (قالب اصلی) گرفته تا كوچكترین كامپیوترهای دستی از یك ریزپردازنده استفاده می شود.